Formulário de Denúncia
Assédio Moral, Assédio Sexual e Discriminação

As informações deste formulário serão tratadas com confidencialidade e acessadas apenas por pessoas autorizadas para apuração. A empresa não tolera retaliação contra quem relata de boa-fé.

Este canal é destinado ao registro de denúncias de:

  • Assédio moral
  • Assédio sexual
  • Discriminação (por exemplo: raça, cor, etnia, origem, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência, condição de saúde, gravidez, estado civil, ou qualquer outro fator protegido por lei)

Importante:

  • Se houver risco imediato à integridade física, procure ajuda imediata (segurança local / autoridades competentes).
  • As informações serão tratadas com confidencialidade e usadas apenas para apuração interna, conforme as regras abaixo.
  • Faça um relato o mais detalhado possível (datas, locais, pessoas, testemunhas e evidências).

Regras e diretrizes da empresa para apuração da denúncia (exibir antes do envio)

Confidencialidade e proteção

  • A empresa trata denúncias com sigilo, limitando o acesso às informações a pessoas estritamente necessárias para apuração.
  • É proibida retaliação contra denunciante, vítima ou testemunhas. Qualquer indício de retaliação deve ser comunicado imediatamente neste canal.
  • A denúncia deve ser feita de boa-fé, com relato verdadeiro conforme o conhecimento do denunciante.
  • Denúncias deliberadamente falsas ou com intenção de prejudicar terceiros podem gerar medidas disciplinares, sem prejuízo de responsabilização legal.

Apuração

  • A denúncia será registrada e passará por triagem para definição do fluxo de apuração.
  • A empresa poderá: entrevistar envolvidos e testemunhas, solicitar documentos/evidências, analisar sistemas corporativos (e-mail corporativo, logs e registros internos), quando aplicável e permitido.
  • A empresa buscará conduzir a apuração com imparcialidade, contraditório e respeito às pessoas envolvidas.

Prazos

  • O prazo de apuração pode variar conforme a complexidade do caso. Sempre que possível, a empresa realizará a apuração em tempo razoável e poderá solicitar informações adicionais.

Tratamento de dados

  • Os dados serão tratados conforme a LGPD, para fins legítimos de apuração, prevenção e compliance.

1) Tipo de denúncia*


2) Como deseja registrar a denúncia?*

3) Dados do denunciante (preencher apenas se denúncia identificada)


4) Informações sobre a ocorrência*

A denúncia é sobre:

Onde ocorreu?


5) Quando ocorreu?

Data aproximada do início

Data aproximada do fim (se contínuo)

Horário aproximado

6) Pessoas envolvidas

Pessoa(s) denunciada(s)



Vítima(s) (se diferente do denunciante)



Testemunhas



7) Descrição detalhada dos fatos*



8) Evidências

Você possui evidências?

Tipos de evidência:


9) Existe risco atual ou urgência?


10) Declarações

*Campos obrigatórios
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Denuncie!

A Virbag é contra qualquer tipo de Assédio Moral ou Sexual em ambiente de trabalho, por isso, criou um canal exclusivo para denúncias.

As denúncias podem ser anônimas e através do seguinte e-mail: denuncia@virbag.com.br

Assédio não é legal, denuncie!